振曜科技通過BSCI認證

社會責任政策

1. 自由聘雇
絕無強制僱用或非自願性勞工

2. 禁用童工
2.1絕無僱用未滿16歲的童工
2.2依法絕無安排危險性工作給了年青勞工

3. 符合勞動法令工時規定

4. 符合法定標準的薪資福利
依同工同酬原則及法定基本工資標準核發薪資及加班費

5. 人性化管理對待
5.1職場中絕無辱罵、高壓、虐待等不當管理對待
5.2性騷擾依工作規則中相關程序處理
5.3員工獎懲依工作規則中相關程序處理，絕無不當懲處

6. 無工作歧視
僱用及勞動條件絕無年齡、種族、國籍、性別、宗教及政治取向等因素上之差別待遇。

7. 和諧的勞資關係
定期召開勞資會議進行集體協商

8. 商業誠信
全體職工謹遵不從事貪污、索賄、侵占公款及偽造文件等違法事宜

9. 不當利益迴避
全體職工謹遵絕不使用賄賂不當手法去獲取利益

10. 資訊的揭露
相關商業行動、組織結構及財務狀態等資料於股市觀測站公開揭露

11. 智慧財產權
竭力保護商業伙伴的智慧財產權

12. 公正的商業運作
12.1 諸如商業廣告、商場競爭行動嚴守公平公正原則
12.2 加強客戶資料的保全作業

13. 個人隱私的保護
員工舉發違反SA時享有匿名的保護

品牌客戶及振曜要求

剛果非法礦區引起的社會環境問題已引起了客戶的關注。
為了應對客戶的要求和履行企業社會環境責任，振曜已要求供應商在金屬供應鏈中應承擔以下責任：

01. 不使用非法礦區的金屬，以及低劣工作環境採礦而來的金屬。
02. 要求上游供應商不得使用來自剛果民主共和國非法礦區的金屬。
03. 回溯所有產品中所含的涉及”血礦”金屬，如金(Au)，鈀(Pd)，鉭(Ta)，錫(Sn)和鎢(W)等，以查明這些金屬的礦區
04. 配合政策展開金屬來源調查，以確保不使用來自非法礦區的金屬。